Está tendo problemas para liderar sua equipe?Se você se sente inseguro com relação ao modo de conduzir os colaboradores, oscilando entre os extremos "líder autoritário" e "líder bonzinho", você precisa conhecer um estilo de liderança baseado no mentoring: o líder mentor.Ser mentor de alguém é estabelecer com a pessoa uma relação cujo principal objetivo é o desenvolvimento dela. Dessa forma, é papel do líder mentor compartilhar conhecimentos, orientar, escutar, aconselhar e promover os seus liderados.Veja abaixo, algumas atitudes do líder mentor e os resultados que elas costumam provocar:

Se o líder compartilha o que sabe com seus liderados, eles ficarão mais preparados e desempenharão melhor suas tarefas;

Se o líder compartilha com sua equipe os objetivos da sua área e os da organização, é natural que os colaboradores se tornem mais engajados ao visualizar um propósito maior no que fazem;

Se o colaborador encontra no líder um ouvinte atento, realmente interessado em escutar suas dificuldades e em oferecer orientação e conselhos para seu desenvolvimento, é bem provável que ele atue com mais autoconfiança;

Se o colaborador admira o seu líder e o tem como modelo, é certo que terá mais engajamento e mais estímulo para seguir as diretrizes do líder.

Agindo assim, um líder terá colaboradores mais preparados e mais satisfeitos no trabalho, o que resulta em aumento da produtividade e, consequentemente, em maior resultado para a empresa. Não é o que toda organização deseja?

Aproveite a oportunidade de aprender sobre mentoring de maneira presencial. Estamos com turmas abertas para nossa Formação.

Confira nossa agenda 2017!

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